İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku; bireylerin iş yaşamlarını işçi, işveren ve devlet yönleriyle ele alan ve bireylerin sosyal refahını etkileyecek riskleri önleme ve sosyal güvenliği sağlama amacı taşıyan karma hukuk dalıdır. Devlet, bireysel anlamda güçsüz ve bağımlı durumda olan işçilerin haklarının korunabilmesi amacıyla, işçinin menfaatlerine uygun düzenlemeler yaparak bu alanın önemli bir unsuru haline gelmiştir.

İş Hukuku

İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki iş akdine dayanan ilişkileri düzenlemekte ve işveren karşısında sosyo-ekonomik açıdan güçsüz durumda olan işçinin korunması amacını taşımaktadır. İşçi ve işverenin devletle ilişkilerini de konu edinmesi bakımından bir karma hukuk dalı olan iş hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak iki bölümden oluşmaktadır. Bireysel iş hukukunun konusu, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi ve hukuki ilişkidir. Toplu iş hukukunun konusunu ise işçi ve işveren sendikaları ile toplu iş sözleşmeleri oluşturur.

Birleşik Krallıkta başlayarak önce Avrupa’ya ve daha sonra Amerika’ya sıçrayan sanayi devrimi, iş hukuku düzenlemelerini meydana getiren en önemli unsurdur. İnsan gücüne olan ihtiyacın artmasıyla birlikte oluşan işçi sınıfının, devletin sürece müdahil olmaması sebebiyle büyük güçlükler altında düşük ücretlerle çalıştırılması ve kötü çalışma şartları karşısında bir tepki olarak gelişen kamuoyu baskısı, devlet müdahalesini zorunlu kılmış ve böylece iş mevzuatı ile iş hukukunun temelleri atılmıştır.

Sosyal Güvenlik Hukuku

Sosyal Güvenlik Hukuku; toplumdaki bireylerin sosyal refahını sağlama, oluşabilecek riskleri önleme ve toplumun gelirlerinin azalmasını, giderlerinin artmasını engelleme amacı taşıyan birtakım kurallardan oluşmaktadır. Sosyal güvenlik hukuku da, iş hukuku gibi sanayi devrimi sonrasında önem kazanmış ve toplumsal sorunların çözümünde ihtiyaç duyulması üzerine düzenlenmiştir.

Anayasamızın 60. maddesinde “sosyal güvenlik hakkı” düzenlenmiş olup; herkesin sosyal güvenlik hakkına sahip olduğu, devletin bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alacağı ve buna ilişkin teşkilatı kuracağı belirtilmiştir. Ülkemizde sosyal güvenlik alanında yapılan reformlar ve iyileştirmelerle birlikte, 2006 yılında yürürlüğe giren 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile, Sosyal Güvenlik Kurumu kurulmuş ve Sosyal Sigortalar Kurumu, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur’un tüzel kişiliğini sonlandırmıştır. 2006 yılında çıkarılan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile de farklı sosyal güvenlik kanunlarına tabi olan tüm bireyler, tek bir kanun içerisinde düzenlenmiş ve Sosyal Güvenlik Kurumu adında tek bir çatı altında toplanmıştır.

CFK Hukuk Bürosu olarak, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında verdiğimiz başlıca hizmetler şunlardır:

İş davalarının takip edilmesi
Hukuka uygunluk denetiminin sağlanması
Toplu işten çıkarma projesinin planlanması
Hizmet tespiti davalarının açılması ve yürütülmesi
Cezai şart düzenlemelerinin protokole bağlanması
Sosyal sigorta davalarının açılması ve yürütülmesi
İş akdinin feshi davalarının açılması ve yürütülmesi
İşe iade davalarının açılması ve sürecin yönetilmesi
Alt yüklenici ve geçici istihdam ilişkilerinin kurulması
Toplu pazarlık görüşmelerinde tarafların temsil edilmesi
Çalışanların kişisel ve özel nitelikli verilerinin korunması
Bilgi güvenliğinin sağlanması ve ticari sırların korunması
Göçmenlik konuları ile ilgili hukuki danışmanlık verilmesi
Şirketlerin iç yönerge ve hizmet politikalarının hazırlanması
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hukuki danışmanlık sunulması
İşyeri devri ve iş sözleşmelerinin devri süreçlerinin yönetilmesi
Grevlerin durdurulması ile ilgili süreç ve görüşmelerin yönetilmesi
İş kazasından doğan tazminat davalarının açılması ve yürütülmesi
Yıllık izin, mazeret izni ve diğer izin uygulamalarının düzenlenmesi
Sendikaların toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine itiraz sürecinin yürütülmesi
Uluslararası birleşme ve devralmalar, ayrılma ve iş devir projelerinin yönetimi
Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına ilişkin davaların açılması ve yürütülmesi
İkramiye, prim ödemeleri ve diğer sosyal haklarla ilgili uyuşmazlıkların çözümü
Sosyal güvenlik hukuku ile ilgili süreçler hakkında hukuki danışmanlık verilmesi
Çalışma ve oturma izinleri, vizeler ile ilgili hukuki başvuruların yapılması ve süreçlerin yönetimi