İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik Maaşı Giriş Bilgileri
İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca bir sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir. Ayrıca işten ayrılışın işçinin kendi kusuru veya istifası dışında (haklı fesih halleri saklı kalmak kaydıyla) gerçekleşmesi zorunludur.
İşsizlik Ödeneği Süresi ve Tavan Tutarı (2026)
- 600 gün prim ödeyenlere: 180 gün (6 ay)
- 900 gün prim ödeyenlere: 240 gün (8 ay)
- 1080 gün prim ödeyenlere: 300 gün (10 ay) süreyle işsizlik maaşı ödenir.
- Tavan Sınırı: Günlük işsizlik ödeneği, son 4 aylık prime esas kazanç ortalamasının %40'ıdır; ancak aylık brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Ödenekten yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşsizlik maaşına ne zaman başvurulmalıdır?
İş sözleşmesinin feshinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimine doğrudan veya e-Devlet üzerinden başvuru yapılması gerekmektedir.
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi işsizlik maaşı alamaz. Ancak İş Kanunu md. 24 uyarınca haklı nedenle fesih yapan işçi işsizlik maaşına hak kazanır.
Hukuki Bilgilendirme ve Sorumluluk Reddi
Bu sayfada yer alan hesaplama aracı, katsayılar ve elde edilen sonuçlar genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yasal mevzuat değişiklikleri, yargı içtihatları ve somut olayın kendine özgü koşullarına göre sonuçlar farklılık gösterebilir. Hesaplama neticeleri hukuki mütalaa veya resmi bilirkişi raporu niteliği taşımamaktadır.
Hesaplamada bir fark veya mevzuat uyuşmazlığı tespit ederseniz lütfen bize bildiriniz.