İşçilik Alacakları Hesaplama

BETA

Beta SürümGeliştirme ve Test Aşamasında

Bu hesaplama aracı yeni mevzuat güncellemeleri kapsamında test edilmektedir. Hesaplamalarda bir hata veya uyuşmazlık fark ederseniz lütfen bize bildiriniz.

İşçilik Alacakları Hesaplama Parametreleri

İşten Ayrılma / Fesih Türü (Mevzuat Maddesi)

İşveren işçiyi haksız veya geçerli sebep olmaksızın çıkardığında, 1 yılı dolduran işçi Kıdem ve İhbar Tazminatına hak kazanır.

İşe Başlama Tarihi

İşten Ayrılma Tarihi (Fesih Tarihi)

Giydirilmiş Aylık Brüt Maaş (TL)

Yol, yemek, prim, sosyal yardımlar dahil brüt ücret (Kıdem & İhbar için).

Çıplak Aylık Brüt Maaş (TL)

Yıllık izin, fazla mesai ve tatil ücretleri için temel brüt maaş.

İş Arama İzni / İhbar Öneli Durumu

İhbar Öneli Verilmedi (İhbar Tazminatı Ödenecek)İhbar Süresi Kullandırıldı (Önel Çalışıldı / İzin Verildi, Tazminat Ödenmez)

İlave İşçilik Alacakları (Opsiyonel)

Kullanılmayan İzin (Gün)

Fazla Mesai (Toplam Saat)

UBGT Tatili (Gün)

Hafta Tatili (Gün)

Yıl İçi Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı (TL)

Boş bırakılırsa fesih ayına kadarki matrah yasal olarak otomatik hesaplanır.

İşçilik Alacakları ve Tazminat Hesaplaması Nasıl Yapılır?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş akdi sona eren çalışanların hak kazandığı tazminat ve alacakların hesaplanması, işçinin kıdem süresi, giydirilmiş brüt ücreti ve fesih nedenine göre belirlenir. Hesaplamalarda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai ve genel tatil ücretleri yer almaktadır.

Hesaplamaya Dahil Olan Temel İşçilik Hakları

Kıdem Tazminatı: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışan ve haklı bir nedenle veya işverence haksız feshedilen işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir ve Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belirlediği güncel Kıdem Tazminatı Tavanı aşılamaz.
İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim süresine (2 ila 8 hafta) uyulmaması halinde peşin ödenen ücrettir. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.
Yıllık Ücretli İzin Alacağı: İş akdinin son bulduğu tarihe kadar kullandırılmamış yıllık izin günlerinin, işçinin son çıplak brüt ücreti üzerinden nakden ödenmesidir.
Giydirilmiş Brüt Ücret: Çıplak brüt ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye, prim ve düzenli yakacak yardımı gibi süreklilik arz eden tüm ayni ve nakdi menfaatlerin toplamıdır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Kıdem tazminatı tavanı nedir ve hesabı nasıl etkiler?

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarıdır. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti bu tavanın üzerinde olsa dahi kıdem hesabı azami tavan rakamı üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak hem gelir vergisi dilimine (%15 ila %40) hem de damga vergisine (%0,759) tabidir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak 4857 sayılı Kanunun 24. maddesi uyarınca haklı fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik bildirilmesi), askerlik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) veya emeklilik şartlarını sağlama durumunda istifa edilse dahi kıdem tazminatına hak kazanılır.

Hukuki Bilgilendirme ve Sorumluluk Reddi

Bu sayfada yer alan hesaplama aracı, katsayılar ve elde edilen sonuçlar genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yasal mevzuat değişiklikleri, yargı içtihatları ve somut olayın kendine özgü koşullarına göre sonuçlar farklılık gösterebilir. Hesaplama neticeleri hukuki mütalaa veya resmi bilirkişi raporu niteliği taşımamaktadır.

Hesaplamada bir fark veya mevzuat uyuşmazlığı tespit ederseniz lütfen bize bildiriniz.